Chọn !!!

Hình như “chọn” là một trong nhiều cái khó mà người ta ai cũng thường xuyên phải đối diện trong cuộc sống hằng ngày . Cứ lớn lên chuẩn bị để vào đời thì nào là phải chọn ngành để học, chọn công việc để làm ,chọn người để gởi trao tình yêu và cuộc đời, chọn người đại diện mình để nói tiếng nói dân chủ, chọn chỗ để xây nhà, chọn trường cho con học, và còn hàng trăm những thứ linh tinh khác bắt người ta phải cân đo lợi hại, thậm chí phải toan tính thiệt hơn để lựa chọn . Có những cuộc lựa chọn sai lầm mang lại không ít những thiệt hại, đớn đau cho cá nhân người chọn lưa nhưng cũng có những cuộc lựa chọn sai lầm làm thiệt hại cho nhiều người thậm chí thiệt hại cho một cơ quan, cho xã hội hoặc cho cả một đất nước … Sáng nay đọc một cái tin nhỏ trên báo Tuổi Trẻ với cái tit :THAY NGAY NHỮNG CÁN BỘ KHÔNG ĐỦ PHẨM CHẤT Thật ra đó chỉ là một cụm từ được rút ra từ câu phát biểu của ông Lê Thanh Hải _ UV Bộ chính trị - Bí thư thành ủy TPHCM nhân về dự Đại hội Đảng bộ huyện Hốc Môn Ông cho rằng những sai phạm của một số cán bộ cấp huyện xã huyện vừa qua cần nghiêm túc rút ra những bài học sâu sắc trong giáo dục, rèn luyện, kiểm tra, giám sát cán bộ đảng viên…. ( Trang 2 báo Tuổi Trẻ Thứ ba ngày 20/7) Khi đánh giá khâu tổ chức cán bộ ta thường nghe nói đến cái sai trong việc giáo dục,đào tạo, kiểm tra, giám sát cán bộ đảng viên nhưng lại ít được nghe nói đến cái sai trong việc chọn lựa đề bạt trong khi thật ra “chọn lựa” lại là cái sai khởi đầu cho những cái sai sau đó . Cách đây 2 ngày tình cờ gặp một cô giáo trẻ trong ngôi trường cũ tôi đã từng công tác nhiều năm . Cô trò nói chuyện linh tinh và tôi bỗng giật mình khi nghe cô phát biểu : “Con giờ hết còn niềm tin rồi cô ơi … tụi con có làm tốt đến đâu thì cũng vậy thôi …chẳng bao giờ mình có thể có cơ hội tiến hơn nếu không là Đảng viên đâu cô” Tôi không ngạc nhiên …chỉ là giật mình , giật mình bởi biết lại có thêm một lớp trẻ tiếp nối mình chênh vênh niềm tin . Nó kể cho tôi nghe với giọng chán chường pha phẫn nộ chỉ vì việc một cô giáo khác chuyên môn làng nhàng , thua kém nhiều thầy cô khác , không có gì nổi bật trong công viêc chung ,thậm chí ít được sự tin yêu của đồng nghiệp lại vừa được đề bạt làm hiệu phó chuyên môn chỉ đơn giản vì cô ta là Đảng viên …. Tôi biết cô giáo được đề bạt này khá rõ nhưng tôi không ngạc nhiên, cũng chẳng còn đủ lòng kiên nhẫn để mà phẫn nộ. Tôi bảo với cô giáo trẻ : “Chuyện này bao lâu nay trong ngành mình vẫn thế …có gì mà tin với không tin? Hãy tiếp tục làm công việc của mình vì học sinh kìa !” Cô giáo trẻ người non dạ trợn mắt nhìn tôi hỏi : “Nhưng cô ơi …cô cứ tưởng tượng những người ấy vào dự giờ mình , chỉ đạo chuyên môn mình xem …có khiếp không chứ” Tôi ngẩn ngơ cười nhạt : ừ nhỉ ? Thế đấy , tôi nhớ có một thời gian khi nói đến cán bộ Đảng viên người ta hay nói đến HỒNG và CHUYÊN ( Đức và Tài) …nhưng thật ra khi cơ cấu , đề bạt cán bộ thì HỒNG luôn được coi trọng hơn trong khi ngay cả cái được gọi là HỒNG cũng còn nhiều điều để bàn . Các ngành khác trong các cơ quan nhà nước như thế nào tôi không biết chứ ngành GD ở nơi tôi công tác thì nếu anh không là Đảng viên hoặc lý lịch anh không "trong sạch" đến mức có thể có cơ hội kết nạp Đảng thì dù anh có tài , có đức đến đâu cũng đừng có “mơ về nơi xa lắm..” Người ta thường bảo “Đảng viên đi trước làng nước theo sau” nhưng có một điều nghịch lý: nhiều thầy cô giáo là Đảng viên nhưng hiệu quả công việc lại thua kém rất nhiều các “quần chúng” khác , chỉ được cái họ lành _ rất lành_ chẳng nói gì đến ai , sai trái có thấy cũng mặc vì thế đa số những tiêu cực được phát hiện lại từ chính những quần chúng “đi sau” . Họ cứ sống một cách ung dung, hiền lành, vô tư, đôi khi còn được khen là “có tính quần chúng” mới sợ . Mới đầu thì chi bộ còn lấy ý kiến góp ý của giáo viên …sau thấy “mấy thằng quần chúng” nó phê rát mặt quá bèn thu hẹp lại chỉ lấy ý kiến góp ý của liên tịch . Thế là chi bộ cứ đều đều vững mạnh muôn năm, những Đảng viên “hiền hiền , lành lành”, chuyên môn cứ “làng làng nhàng nhàng” cũng cứ được “đề đề bạt bạt” vô tội vạ . Tôi nhớ năm 2006 , có thời người ta rầm rộ tung hô việc “công khai dân chủ trong công tác đề bạt cán bộ” với mục tiêu “nâng cao chất lượng cán bộ tránh tình trạng bổ nhiệm trước đào tạo sau” Nói thì nói thế thôi …chứ tôi đã từng chứng kiến nhiều cuộc lấy ý kiến tập thể về việc đề bạt thấy A , cô B một cách ra trò … Chúng tôi , những thằng dân đen cũng thẳng thắn ra trò nhưng rồi chuyện vẫn đâu vào đấy nó cứ như một trò hề . Tôi cho rằng việc “chọn người” là cái chọn khó nhất _ chọn người để điều hành ,quản lý, chỉ đạo một cái tập thể chuyên môn lại càng khó hơn . Nếu ta xem nhẹ cái Chuyên mà chỉ chú trọng đến cái Hồng cũng là điều chưa sáng suốt chứ đừng nói chi đến cái Hồng dường như cũng còn nhiều tiếng thở dài phía sau ..một thứ Hồng nhờ nhờ.. Cứ như thế này, ta sẽ có một lớp cán bộ quản lý giống thiên lôi sai đâu đánh đó , những người lãnh đạo hiền lành , dễ bảo nhưng thiếu tài ,thiếu tính sáng tạo , thiếu tự tin , thiếu bản lãnh … Cứ như thế này,  ta sẽ có một lớp trẻ mất niềm tin vào sự công bằng , một lớp trẻ sống nhàn nhạt , thiếu nhiệt huyết …hoặc giả họ trở nên những con người thực dụng , ích kỷ ,thiếu niềm tin vào những điều tốt đẹp giữa đời . Ngẫm ra cái sự “chọn” và “được chọn” cũng là điều đáng suy gẫm . “Người chọn” sai lầm thì “kẻ được chọn” trở thành vật thí nghiệm buồn cười ..nhưng vấn đề tai hại là phía sau sự "chọn lựa" này lại là những tiếng thở dài ngấm ngầm giết chết những niềm tin…